Ľudia odchádzajú, nových nestíhajú najať. Fluktuácia brzdí výrobu

Firmy v niektorých regiónoch Slovenska o dostupnú pracovnú silu doslova súperia.

Zdroj: TREND.sk

Výberové konanie každý jeden až dva týždne, no ani to nestačí. Pri pohľade na bilanciu počtu zamestnancov sa čistý mesačný prírastok pohybuje od mínus troch do plus päť. Rádovo desiatky pracovníkov dlhodobo chýbajú výrobcovi vodičových zväzkov AŽD W Poprad. Nábor nových ľudí nedokáže dostatočne rýchlo nahrádzať odchádzajúcich.

„Rozširovanie výroby je u nás aktuálne problematické kvôli nedostatku kvalifikovaných zamestnancov,“ hovorí plant manager AŽD W Poprad Marián Mayer. Väčšinu nových projektov musí firma zatiaľ odmietať.

V ďalších podnikoch vládne podobná situácia, čo naznačujú ponuky na pracovných portáloch. Medzi tých, ktorí hľadajú desiatky pracovníkov do výroby, patria napríklad aj Amosa Slovakia v Novákoch, Schaeffler Skalica či Bourbon Automotive Plastics v Dolnom Kubíne.

Problém je celoslovenský. Podľa Barometra trhu práce je aktuálne voľných viac než 21-tisíc miest pre montážnych pracovníkov v strojárskej výrobe. Tisíce ľudí chýbajú aj na ďalších pozíciách vo výrobe či skladoch. Firmám tak nestačí získavať nové objednávky. Čoraz väčším problémom je nájsť ľudí, ktorí ich dokážu premeniť na produkciu.

Vysoká fluktuácia spôsobuje, že AŽD W Poprad nemá dosť ľudí na to, aby dokázala pokrývať narastajúce zákazky. Za problém M. Mayer považuje aj vládnu politiku v oblasti zamestnávania a daňovo-odvodového zaťaženia, ktorá podľa neho firmám sťažuje udržanie pracovníkov.

Pomohlo by otvoriť trh zamestnancom z tretích krajín aj pre zamestnávateľov, „nie len pre spriaznené pracovné agentúry, ktorým rozdali národné víza, ale v skutočnosti ide o novodobé otrokárstvo,“ uvádza plant manager AŽD W Poprad. Tvrdí, že agentúry pracovníkom z tretích krajín často nevyplácajú ani minimálnu mzdu a účtujú im vysoké náklady za ubytovanie či ďalšie služby, zatiaľ čo zamestnávateľom ich prácu fakturujú za podstatne vyššiu hodinovú sadzbu.

Okruh ľudí sa zužuje

Z trhu práce ročne ubúda približne 10-tisíc pracovníkov, konštatuje výkonná riaditeľka Asociácie priemyselných zväzov a dopravy (APZD) Simona Lasz Prílesanová. „Slovensko má čoraz menej ľudí v produktívnom veku a priemysel tento demografický vývoj pociťuje veľmi výrazne.“

Pri výrobných pozíciách sa k tomu podľa nej pridáva aj samotný charakter práce. Zmenová či nočná prevádzka a pri niektorých profesiách vyššia fyzická náročnosť zužujú okruh ľudí, ktorí sú ochotní takúto prácu prijať a dlhodobo pri nej zotrvať. „Firmy preto v niektorých regiónoch o dostupnú pracovnú silu doslova súperia,“ upozornila S. Lasz Prílesanová.

Nejde len o plošný nedostatok ľudí, ale o deficit pracovníkov s potrebnou kvalifikáciou, v konkrétnom regióne, ochotných pracovať v režime, ktorý daná výroba vyžaduje. „Najväčší dopyt po pracovníkoch naďalej vidíme v strojárstve vrátane automobilového priemyslu a v elektrotechnike,“ uviedla výkonná riaditeľka APZD.

Nedostatok ľudí brzdí firmy pri rozširovaní výroby, či rozvoji aktivít a núti ich odmietať nové zákazky, keďže nie sú schopné zabezpečiť dostatok kvalifikovaných ľudí.

Kvalitný zamestnanec sa formuje roky

Hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Slovenskej republiky Miriam Filová upozornila, že sa snažia motivovať podniky, aby sa aktívnejšie zapájali do systému duálneho vzdelávania, ktoré predstavuje perspektívny zdroj kvalifikovanej pracovnej sily pre budúcnosť.

„Popri tom vnímame ako dôležité aj možnosti rekvalifikácií, ktoré môžu firmám pomôcť flexibilnejšie reagovať na meniace sa potreby trhu práce.“ Podľa nej je dôležité uvedomiť si, že kvalitný zamestnanec sa formuje roky, nie je to proces, ktorý sa udeje zo dňa na deň.

S. Lasz Prílesanová dodala, že „každý náborový proces a zaškolenie niečo stojí a nový zamestnanec potrebuje čas, kým dosiahne plný výkon. Podniky sa preto snažia ľudí udržať lepším odmeňovaním, benefitmi aj pracovnými podmienkami. Ich možnosti však nie sú neobmedzené.“ Ak totiž podniku klesajú objednávky a súčasne rastú náklady, zmenšuje sa aj priestor na ďalšie zvyšovanie výdavkov v tejto oblasti.

Nadčasy môžu byť jedným z dôvodov, prečo ľudia odchádzajú, ale často sú zároveň dôsledkom toho istého problému – nedostatku pracovníkov. Ak niekto na zmene chýba, výrobu musia zabezpečiť ostatní zamestnanci. „Pokiaľ tento stav trvá dlhodobo, vzniká začarovaný kruh,“ hovorí S. Lasz Prílesanová a dodáva, že vyššia záťaž vedie k ďalším odchodom a tie ešte viac zaťažia zostávajúcich pracovníkov.

Priemyselné podniky majú pracovné harmonogramy spravidla detailne nastavené podľa charakteru výroby, jej náročnosti aj zdravotných hľadísk. Ani tá najlepšia organizácia práce však nedokáže dlhodobo nahradiť ľudí, ktorí vo výrobe jednoducho chýbajú.

A práve v tom je problém, ktorý už presahuje samotné personálne oddelenia. Ak firmy nedokážu dostatočne rýchlo dopĺňať personálne stavy, nedostatok ľudí sa postupne mení na brzdu výroby, prijímania nových zákaziek aj ďalšieho rastu.

Článok prevzatý z TREND.sk.