Technologický vývoj automotive prekonáva aktuálne kapacity vzdelávacieho systému

Automobilový a strojársky priemysel je dlhodobo pilierom slovenskej ekonomiky. Dnes však čelí kombinácii výziev, aké tu ešte neboli – demografickému tlaku (starnutie pracovnej sily), technologickej transformácií (nástup automatizácie a digitalizácie), environmentálnym požiadavkám (tlak na dekarbonizáciu) a zmeny v kompetenciách (meniace sa požiadavky na zručnosti zamestnancov).

Firmy v sektore čoraz častejšie narážajú na:

• nedostatok kvalifikovaných technických pracovníkov,
• generačnú výmenu, na ktorú nie sú pripravené,
• rýchly technologický posun, ktorý predchádza systém vzdelávania,
• rastúce nároky na flexibilitu, adaptabilitu a celoživotné vzdelávanie.

Sektorová rada pre automobilový a strojársky priemysel preto pripravila stratégiu rozvoja ľudských zdrojov, ktorá reaguje na nové demografické, technologické, environmentálne podmienky a podmienky v oblasti zmien kompetencií.

Čo stratégia prináša?

• Zosúladenie potrieb zamestnávateľov  so vzdelávacím systémom, aby absolventi vstupovali do praxe s relevantnými zručnosťami,
• systematickú podporu rekvalifikácií a rozvoja kompetencií zamestnancov v reakcii na automatizáciou a digitalizáciou výroby,
• riadenú prácu s vekovou diverzitou vrátane efektívneho prenosu know‑how medzi generáciami,
• rozvoj technických, digitálnych aj mäkkých zručností nevyhnutné pre modernú výrobné prostredie,
• dôraz na adaptabilitu pracovnej sily v podmienkach rýchlych technologických zmien.

Ako upozorňuje stratégia: Rozhodujúcim obmedzením ďalšieho rozvoja sektora nie sú technológie, ale schopnosť pracovníkov pracovať s nimi a premieňať ich na hodnotu. Hodnota vzniká až v rukách pripravených pracovníkov.

ZDROJ: APZD